త 1/6100
(బీ అట్లు నీయతం చేన్‌ీన వేతనాల కనీసపు రేట్సిను ఐరు సంవత్సరా లకు మీంచకుండ తాము నబబినీ భాదీంచమనట్‌ి అంతరావధులలో, వునర్విలోకనం =
. బేయవలెిను మరియు ఆవశ్యకమెనచో ఆ కనీసపు రేటును పునరీక్ని ంచవలెను :
[947లోని 18
అయితే, "సముచిత పభుత్వం ఖీదేని అనునూచిత ఉద్యోగం విషయంలో కాను. నియతం చేసిన వేశనాల కనీనవు రేటాిను ఏ .కారణంవల్య్లన్నెనను,. ఐదు సంనత్సురాల అంతరావధిలో పునర్విలొోకనం చేయనియెడల, సదరు ఐదు సంవత్సరాల కాలావటథి ముగినీన వీిమ్యుటి ఆ కనీనపు లేట్లను పునర్విళలోకనం చేయుట నుండి గాన్‌, అవశ్యకమగుచో వాటీనీ వునరీక్నించుటి నుండి గాని సముచిత ప్రుభుత్వమును ఈ ఖండంలో నున్నదేదియు. నివారించునదిగా భానీంచరాదు; వాజిన్‌ అటు సునరీక్నించు వరకు, నదరు ఐదు ఫంవత్సరాల కాలావధి ముగియుటకు అవ్యవపాత పూర్వం అమలునందున్న కనీనవు రేటు కొనసాగుమండును
(1ఏ) ఉవపరిచ్ళేదం (1)లో ఏమియున్నప్సటికిన, ఏదేని అనునూచిత ఉద్యోగంలో మొతం రాజ్యంతో వెయ్యికంటి తక్కువ మంది ఉద్యోగులు పనిచేయు చున్నచో సముచిత ప్రభుత్వం అట్సి అనునూచిత ఉద్యోగం విషయింలో. వేతనాల కనీసపు రేట్లను నీయతం చేయకుండ ఉండవచ్చును అయితే. నముదీత పభుత్వం ఎప్పుడ్నెనను ఈ విషయంలో పరిశీలన జరివిన పిమ్మట లేక జరిపించిన పిమ్మట, 'వేతనాల కనీనపు రేటును తాము నియతం చేయని ఏదేని అనుసూచిత ఉద్యోగంలో ఉద్యోగుల సంఖ్య వేయి బేక అంతకంటె ఎక్కువకు పెరిగినని తెలిన్‌కోనినవో, అటుం తెలీనికొనీన విమ్మి నీల్నెనంత త్వరగ అట్సి ఉద్యోగంలోనీ ఉద్యోగులకు చెలిించ వలనీన వేతనాల కనీనవు రేట్సిను నీయతం చేయవలెను =
(2) సముచిత పుభుత్వం, ఈ క్రింద తెలిపిన కనీనపు రేటును నియతం వేయవచ్చును :-
(ఎ) కాలానుపాతమ్నెన పనికి వేతనాల కనీసపు రేటు (ఇందు ఇటు వీమ్యట "కనీన కాలానుపాత రేటు" అనీ పేర్కొనడమెనది) ; .
(జ మాళల్రానుపాతమ్నెన వనికి వేతనాల కనీసపు రేటు (ఇందు ఇటు వ్‌ మశ్రతి "కనీన మాతొనుపాతరేటు" అిని పేర్కొనడమ్మె నది) ;
(నీ మాత్రానుపాతమ్నెన పనిలో నీయుక్పుల్నెన ఉద్యోగులకు కాలానుపొత మైన వని పొతిపదికప్నె వేతనాల కనీనవు రేటు వర్చించునటుం చేయు నిమిత్వం, అట్సి ఉద్యోగుల పితిమూల్యపు కనీన రేటు (ఇందు ఇటు వీమ్మట "గ్యారంటీ కాలానుపాతరేటు" అని పేర్కొనడమెనదీ) ; .
(డీ ఉద్యోగులు. చేసీన అదనపు కాలవు పనీ విషయంలో అన్యధా వర్పింపదగియుండెడి కనేసపు రేట్సికు బదులుగా వరించు. (కాలానుపాతరేటుగాని, నూత్రానుపొతరేటుగాని) కనీసపు రేటు. (ఇందు ఇటు వీమ్కుట "అదనపు కాలపురేటు " (“ఓవర్‌ట్మిం రేటు") అనీ వేర్కొనడమెనది) * ్ట
(2ఏ) ఏదేని అనునూచిత ఉద్యోగంలో నీయుక్కులత్నెన ఎవరేని ఉద్యోగులకు చెల్సింవదగిన వేతనాల రేట్లకు సంబంధించిన ఏదేనీ పారిశ్రామిక వివాదం విషయంలో, పారిశామీక , వీివాదముల చట్వము, 1947 క్రింద ట్రిబ్యునలు లేక: జాతీయ ట్రొబుునలు నమక్ష్నంలోగాని, తత్సమయమున అమలునందున్న ఏదేని ఇతర
