తం్పెనీలచే అవరాధములు=
సేశి/ఆమ10
మందూరు చేయబడి, ఫ్‌ర్యాదు చేయుటకు, నముచిత పుభుత్వం గాని, ఈ విషయంలో నమువీత విభుత్వం పొధికారమొునగిన అధికారిగాని మంజూరీ ఇచ్చీననే తపస్సు, ( 7
(జీ. 22వ పరిచ్చేదంలోని ఖండం (బీ) క్రింది లేక. 22-ఏ వరిచ్ళేదం క్రింది అవరాథమునక్నె ఎవరేనీ వ్యక్నిష్నె చేయబడు. ఫీర్యాదును - ఇన్‌స్పెక్కరు. చేనిననే తప్ప తేక అతనీ ఘంజూరీతో చేయబడిన ఫీర్యాదుప్నె తప్పు-
నంశాఖనం నేయరాదు. (2) ఏ న్యాయస్కానం గానా
. (ఏ) 22వ పరిచ్ళేదంలోని ఖండం (ఏ), లేక ఖండం (టీ) క్రింది ఇపఠరాథధమును -- దానిన్‌ గూర్చిన ఫీర్యాదు, ఈ వరిచ్చేదం కింద మంజూరీ ఇచ్చిన ఒక మాసంతో పుగా చేయబడిననే తప్ప;
| (బీ) , 22-ఏ వరిచ్చేదం. క్రింది అఫరాధమును - దాన్‌డి గూర్చిన ఫిర్యాదు. ఆ అవరాధము ఏ తేదీన చేయబడినటు_ చెప్పబడినడో ఆ తేదీ నుండి ఆరు మాసాలలోపుగా చేయబడిననే తప్పు,
సంజ్వ్నానం చేయరాదు.
22-నీ.. (5) ఈ వట్వం క్రింద అవరాధంచేయు వ్యక్తి ఒక కంపెనీ అయినవో, ఆ అపరాధం జరిగిన సమయమున ఆ కంపెనీ వ్యవవోర నిర్వవాణ బాధ్యతకలిగి కంపెనీకి బాధ్యుడ్నెయున్న పతి వ్యక్కియు మరియు ఆఅ కంపెనీ కూడ ఆ అపరాధం చేసినట్లు భావీంచబడి, తదనుసారంగ చర్యలు జరుపబడి, శిక్నింవ బడుటకు లోన్నెయుండును :
అయితే అట్స్‌ ఎనరేనీ వ్యకి తనకు. తెలియకుండ ఆ అపరాధం జరిగినదని లేక అట్సి అపరాధ నీవారణక్నె తాను తగిన జాగుత్వ్స అంతయు వపొంచితినన్‌ రుజువు చేసినచో, ఈ పరిచ్ళేదంలో నున్నదేదియు అటి ఎవరేని వ్యక్పినీ ఈ చట్వ్పంలో నీబంఢించిన ఏ శిక్నకును పొాశునిచేయదు*
(2) ఉవపరిచృ్చేదము (1)లో ఏమీ ఉన్నప్పటికిని, ఈ చట్టం క్రింది అపరాధము ఒక. కంపెనీ చేనియుండి. ఆ కంపెనీేయిక్క ఎవరేనీ డ్నెరెక్కరు, మేనేజరు, కార్యదర్శి, లేక ఇతర అధిక్రారియొక్క సమ్మతితో గానీ మౌనానుకూలతతో గానీ, లేక, అతనికి ఆపాదించదగిన , ఏదేని నిర్శక్న్యం వలన ఆ అవరాధము వేయబడినదన్‌ రుజువ్నెనయెడల అట్స్‌ డ్నెరెక్పరు, మేనేజరు, కార్యదర్శి చేక ఇతర అధికారి కూడ. ఆ అసరాధమును చేనీనటుు భానీంచబడి, తదనుసారం చర్యలు జరువబడి శిక్నింపబిడుటకు పొతుడగును.
విశదీకరణము :- ఈ పరిచ్ళేదం. నీమిత్కం-
(ఏ) "కంపెనీ" అనగా ఏదేనీ నిగమ నీకాయము (బాడీ కార్పొరేటు) అని అర్భము;. ఈ పదపరిధియందు ఫర్ము లేక వ్యక్కుల యొక్క ఇతర అనోనియేషను చేరియుండును; మరియు
